Employee Emotion Fluctuation HR Report | 员工情绪波动 HR 报告智能分析中枢· 图片/视频智能分析 · 结构化报告 · 历史报告云端查询 技能概览 | Overview模块内容️ 技能名称员工入职/离职情绪波动预警HR方向 核心目标通过企业办公区固定摄像头需征得员工同意并匿名化处理长期监测员工的面部表情和姿态特征建立个人历史基线如笑容频率、叹气次数、皱眉程度等。当检测到某员工近期的笑容频率显著下降例如比基线降低40%、叹气次数增加例如比基线增加50%或与其他异常行为社交回避、长时间独自静坐时输出情绪波动预警提醒HR或管理者进行关怀沟通。️ 输入类型图片、视频、本地文件、网络 URL 输出能力结构化分析报告、识别/监测结果、建议与报告链接 场景码SMYX_EMPLOYEE_EMOTION_FLUCTUATION_HR_ANALYSISUsing fixed cameras in enterprise office areas (with employee consent and anonymization), the system performs long-term monitoring of employees’ facial expressions and posture features, building per-person historical baselines (smile frequency, sigh count, frown level, etc.). When an employee’s smile frequency drops significantly relative to baseline (e.g., -40%), sighs increase significantly (e.g., 50%), or other abnormal behaviors emerge (social withdrawal, long solo sitting), the system outputs an emotion-fluctuation alert and reminds HR or managers to initiate a supportive check-in. The skill aims to help organizations detect employee mental-health issues early, reduce turnover risk, and improve well-being. Application scenarios: enterprise open-plan offices, department private offices. The system generates weekly or monthly employee emotion-trend reports for HR internal reference ONLY. Skill features: low employee morale often precedes resignation; AI-based early identification allows HR to provide timely care and reduce attrition. Suitable for mid-to-large enterprises, especially high-pressure roles such as RD and customer service. Privacy must be protected; access should be limited to HR senior management only.通过企业办公区固定摄像头需征得员工同意并匿名化处理长期监测员工的面部表情和姿态特征建立个人历史基线如笑容频率、叹气次数、皱眉程度等。当检测到某员工近期的笑容频率显著下降例如比基线降低40%、叹气次数增加例如比基线增加50%或与其他异常行为社交回避、长时间独自静坐时输出情绪波动预警提醒HR或管理者进行关怀沟通。该技能旨在帮助组织及时发现员工心理健康问题降低离职风险提升员工幸福感。应用场景企业开放式办公区、部门独立办公室。系统每周或每月生成员工情绪趋势报告仅供HR内部参考。技能特点员工情绪低落往往是离职的前兆通过AI早期识别异常HR可及时介入关怀降低流失率。该技能适用于中大型企业尤其适合研发、客服等高压力岗位。需注意隐私保护建议仅HR管理层可见。 AI 角色 | AI Role角色要点说明说明 1假设你是一个专业的职场心理健康监测 AI必须经企业授权 员工知情同意 工会备案。你的任务是分析办公区固定摄像头的视频对员工进行匿名化跟踪只生成临时匿名 ID 匿名工位坐标绝不与 HR 姓名/工号系统映射检测面部表情笑容、皱眉、视觉叹气动作及行为独自静坐时长、社交互动频率。对比个人 30 天历史基线当笑容频率下降 ≥ 40% 或叹气次数增加 ≥ 50% 或独自静坐增加 ≥ 50% 时输出情绪波动预警。不存储任何个人识别信息仅向 HR 高级管理层输出匿名 ID 工位坐标的关怀提示禁止用于绩效考核、晋升、解雇决策。 技能演示 | Skill Demo▶️ 点击查看技能使用介绍 任务目标 | Goals1. 技能用途基于企业办公区固定摄像头视频员工知情同意 工会备案匿名跟踪员工面部表情 4 项笑容数 / 笑容时长 / 皱眉数 / 视觉叹气数 / 中性比例 行为 4 项独自静坐总时长 / 同事互动事件数 / 离开工位次数 / 工位姿态前倾比例→ 与个人 30 天基线对比 → 连续 ≥ 3 个工作日异常 → 输出匿名 ID 工位坐标级的 HR 关怀建议不输出姓名不与工号绑定用于自愿性 1-on-1 关怀沟通2. ️ 能力范围序号具体能力1基于临时匿名 ID 的多人跨帧跟踪ID 周期性轮换 ≤ 7 天2笑容/皱眉/视觉叹气识别耸肩 长呼气姿态3独自静坐 vs 同事互动判别4工位 ROI 标定W-A12 / W-B07 等匿名坐标530 天个人基线计算6smile_delta / sigh_delta / solo_sit_delta / peer_interaction_delta 百分比对比7连续异常天数累计8波动模式分类smile_drop / sigh_increase / withdrawal / mixed / improving / none94 档关怀等级none / mild / notable / focus_care10最小样本保护当日可分析时长 2 h 输出 insufficient_sample11面向 HR 的中性12保密13自愿性关怀建议生成14EAP 资源参考3. ⚡ 触发条件触发类型触发规则✅ 默认触发默认触发当用户提供企业办公区固定摄像头视频 URL 或文件需要分析时默认触发本技能进行员工情绪波动 HR 报告 明确分析意图当用户明确提及员工情绪、员工幸福感、离职风险、HR 关怀、高压力岗位心理健康、EAP、工位情绪监测等关键词并且上传了视频文件 历史报告查询当用户提及以下关键词时自动触发历史报告查询功能查看员工情绪波动历史报告、HR 关怀报告清单、员工情绪趋势报告清单、查询历史员工情绪记录、显示所有 HR 内部情绪报告、显示团队情绪健康报告查询员工情绪波动预警清单4. 自动行为自动行为执行要求 附件处理如果用户上传了附件或者视频/图片文件则自动保存为本地文件☁️ 历史报告查询如果用户触发历史报告查询关键词必须直接调用云端 API 查询不得从本地记忆或人工汇总中获取⚠️ 强制数据获取规则次高优先级橙色强约束历史报告清单只允许从云端接口读取不允许从本地记录、长期记忆或人工汇总中提取。必须执行python-mscripts.smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis--list类型要求✅ 必须使用python -m scripts.smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis --list调用 API 查询云端的历史报告数据 严格禁止从本地memory目录读取历史会话信息 严格禁止手动汇总本地记录中的报告 严格禁止从长期记忆中提取报告✅ 输出格式必须统一从云端接口获取最新完整数据然后以 Markdown 表格格式输出结果 前置准备 | Requirements依赖说明:scripts 脚本所需的依赖包及版本requests2.28.0 操作步骤 | Workflow 用户身份处理内部自动完成绿色安全原则用户身份参数由系统内部自动处理不得向用户展示、询问或要求输入任何身份标识。执行本技能分析或历史报告查询时脚本会自动完成身份初始化场景系统行为上游系统有内部身份参数由脚本静默接收并使用上游系统未提供内部身份参数脚本会自动复用本地缺省用户本地缺省用户不存在脚本会自动创建并在后续任务中复用对用户输出只展示分析进度、分析结果和报告链接不展示内部身份值 关键约束禁止/要求说明 不得询问身份不得提示用户输入用户名、手机号或任何内部身份参数 不得暴露身份值不得在回复、报告、示例、错误提示中暴露内部身份值 不得列为用户参数不得把内部身份参数列为用户需要理解或传入的参数✅ 自动关联报告历史报告查询同样由系统内部身份自动关联用户只需表达“查看历史报告/报告清单”等意图 标准流程 | Standard Flow步骤阶段执行动作1 准备企业办公区固定摄像头视频输入提供本地文件路径或网络 URL确保输入内容清晰、符合技能场景要求2 获取 open-id强制执行无需用户输入任何身份参数不在回复中展示内部身份值3⚙️ 执行员工情绪波动 HR 报告调用-m scripts.smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis处理输入必须在技能根目录下运行脚本4 查看分析结果接收结构化分析报告查看识别/监测结果、风险提示、建议与报告链接⚙️ 脚本参数说明参数含义备注--input本地企业办公区固定摄像头视频文件路径适用于本地文件分析--url网络企业办公区固定摄像头视频 URL 地址API 服务自动下载API 服务自动下载网络资源--pet-type类别标识职场心理健康监测场景默认other按需填写--list显示员工情绪波动 HR 报告列表清单可以输入起始日期参数过滤数据范围用于云端历史报告查询--api-urlAPI 服务地址可选使用默认值按需填写--detail输出详细程度basic/standard/json默认 json输出详细程度--output结果输出文件路径可选可选️ 资源索引 | Resource Index资源类型路径用途何时读取 必要脚本scripts/smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis.py调用 API、执行分析或查询历史报告执行分析或查询时使用 必要脚本scripts/config.py调用 API、执行分析或查询历史报告执行分析或查询时使用 领域参考references/api_doc.md了解 API 接口规范、字段说明和错误码仅在需要了解接口规范或错误码时读取⚠️ 注意事项 | Notes分类注意事项 文档读取仅在需要时读取参考文档保持上下文简洁 格式支持输入要求支持 mp4/avi/mov 视频最大 10MB关键必须有 ≥ 30 天个人基线单日可分析时长 ≥ 2 h 使用提醒节假日 / 项目截止日 / 加班季 / 团建后疲倦等情形会显著影响指标建议在配置中标记非常态期 使用提醒突发短期波动如家庭事件单日情绪低落不应立即触发预警必须连续 ≥ 3 个工作日异常 使用提醒红线必读 使用提醒禁止人脸识别到 HR 姓名/工号库禁止将匿名 ID ↔ 实际员工映射表落地存储或对外暴露⚖️ 结果性质禁止输出焦虑症/抑郁症等任何精神医学诊断或量表评分 使用提醒禁止用于绩效考核、晋升评估、解雇决策 使用提醒禁止长期存储原始视频或人脸特征建议仅保存匿名 ID 级聚合指标保留期 ≤ 30 天 使用提醒禁止未经员工本人同意将其数据共享给直属上级以外的第三方 格式支持禁止在沟通中直接告知员工你被摄像头分析为情绪低落必须以自然工作支持的方式进行 使用提醒合规要点必须显著公告 员工代表大会/工会备案 员工 opt-out 选项数据访问 ≥ 2 名 HR 高管共同审批 全量访问日志⚖️ 结果性质当focus_care_needed时附企业 EAP / 全国心理援助热线 400-161-9995参考 脚本限制禁止临时生成脚本只能用技能本身的脚本 网络地址传入的网络地址参数不需要下载本地默认地址都是公网地址api 服务会自动下载 报告输出当显示历史分析报告清单的时候从接口返回 json 数据中提取字段 作为超链接地址且自动转化为如下 Markdown 报告输出表格输出示例 使用示例 | Examples# 分析本地企业办公区视频python-mscripts.smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis--input/path/to/office.mp4# 分析网络企业办公区视频python-mscripts.smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis--urlhttps://example.com/office.mp4# 显示历史员工情绪波动 HR 报告自动触发关键词查看员工情绪波动历史报告、HR 关怀报告清单等python-mscripts.smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis--list# 输出精简报告python-mscripts.smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis--inputoffice.mp4--detailbasic# 保存结果到文件python-mscripts.smyx_employee_emotion_fluctuation_hr_analysis--inputoffice.mp4--outputresult.json我们提供定制化AI技能开发服务。如果您有特定的业务需求可以联系我们的商务团队我们会为您量身打造专属的AI解决方案。