昨天晚上的简历指导直播有个同学就问我这个问题中厂秋招开发岗是不是10月底之前投递完就来得及中厂的it校招现在有一点复杂讲三点01 中厂分两类校招模式迥异第一现在的中厂严格分为两类招聘模式完全不一样。五六年前的中厂校招和大厂是比较像的非常集中。八月启动、九月主攻、十月出结果大家统一投递、统一面试、统一发offer节奏特别清晰。但是现在大环境变了中厂彻底分成顶级中厂和普通中厂两种上岸路径天差地别。首先顶级中厂在北上深杭的IT一线城市 月薪普遍在14k-16k。包含部分优质IT企业、中小银行、地方研究院、带政府背景的机构比如杭州浙里办这类公司。这类公司保留了传统校招模式和大厂很像直接面试、直接发正式校招offer可以直接保底稳定性不错。而绝大多数同学投递的普通中厂月薪基本在10k-12k招聘模式已经和小公司没有区别了。他们极少直接发正式校招offer全部是先面试、发实习offer入职实习3个月左右考核通过才给转正、发正式校招offer全程有淘汰率。最关键的是普通中厂招聘非常分散。没有固定秋招季团队活干不完、缺人了才会招招进来就是为了转正补缺口不是批量养实习生。这就导致全年零散招人根本没有所谓的“十月截止统一投递”。02 顶级中厂仅一次投递需提前备妥第二顶级中厂9-10月是主体窗口期投递机会只有一次千万别瞎投顶级中厂的校招节奏集中在9月到10月这是拿正式offer的黄金期。而且这类优质中厂三四成都有自己的独立招聘系统不依赖第三方投递平台。这里有个90%同学都踩过的致命坑每个同学在系统里秋招只有一次投递机会。如果你现在简历没打磨好、项目没梳理清楚、准备不到位盲目投递失败系统直接锁档后续哪怕你准备充分了也再也没有投递资格。所以不要卡10月底的虚假节点一定要倒推时间最晚投递时间、备考周期、简历优化时间全部提前规划准备到位再出手一次机会必须拿捏住。03 普通中厂实习转正尽早投递第三普通中厂主要是实习转正赛道现在就得动大多数普通中厂核心上岸路径就是实习转正。要么先拿实习offer实习考核通过再转正要么发带实习要求的正式offer必须先入职实习考核不通过直接取消offer。这种模式最大的弊端就是排他性极强。你一旦入职一家中厂实习三个月的实习期里你根本没有时间、没有精力去投递其他公司、去参加面试。一旦选错业务、选错团队转正率低、业务没前景你这半年的秋招机会就直接白费了。所以我给所有27届同学的硬性建议现在8月份只要准备到位就可以投递了哪怕现在的实习不能转正你8月中下旬入职做到9月、10月积累一段真实落地的中厂实习经历。等到11月你的简历竞争力直接甩开80%零实习、空简历的同龄人。很多同学会说老师我现在简历没优势和同学比毫无竞争力投了也没人理。现在大部分同学投一两百份简历零面试、零反馈根本不是岗位少是简历没有差异化、没有竞争力。我直白告诉你没有优势的同学最晚最晚9月底必须全部准备完毕、完成投递那这一两个月就要自己想办法提升自己哪怕花钱。能力强的同学10月底就能拿到好几家可转正实习offer年底之前就能确定转正结果过年踏踏实实等入职不用焦虑内耗。千万别拖到春招春招的难度是秋招的好几倍。因为中厂秋冬招招的大量实习生大部分团队缺口已经被内部实习生填满了。春招就算有空缺也只是少量补漏根本不会大规模开放招聘。秋招没上岸春招基本就是陪跑。求职是拔尖考试不是及格考试你必须让面试官一眼看到你比别人强在哪里简历有问题、不知道怎么优化的同学每晚9点来我的直播间免费线上看简历只做分层校招。