8 月 10 日消息据 Business Insider 报道在争夺顶尖 AI 人才的大战中薪资反而是最容易解决的问题。Cursor 是一家估值 600 亿美元IT之家注现汇率约合 4,059.04 亿元人民币的公司旗下拥有一系列广受欢迎的编程工具近期已被 SpaceX 收购。对于 Cursor 来说招聘顶尖人才有点像试图追求一个完全高攀不起的人。“完成招聘是一项团队运动。”Cursor 人才招聘负责人马特 · 沃德Matt Ward在最近一期《People by WTF》播客节目中表示。对于一些备受关注的候选人他说公司甚至会“每天围绕这名候选人召开站会讨论我们该做些什么才能让他答应加入”。Cursor 还为每一名重点招募对象建立专属的私人 Slack 频道让员工可以在其中协调联系、安排晚餐、会面以及求职过程中其他各种“追求”环节。在如今的 AI 行业面对顶尖人才即使开出数百万美元的薪资和福利有时也不足以打动对方。最终能否成功招募可能取决于能不能让候选人感受到自己备受重视。沃德透露公司曾了解到一名极受追捧的候选人就读过表演艺术高中并接受过古典小提琴训练。于是Cursor 专门在纽约找到一家特色乐器店为他买了一件不太寻常的弦乐器。沃德形容这件乐器有点像“土耳其吉他”。这份礼物本身并不贵。“重要的是这份用心、这种细节以及礼物本身的独特性。”沃德说。Cursor CEO 迈克尔 · 特鲁尔Michael Truell去年在 a16z 的播客节目中透露为了招到最初的 10 名员工Cursor 曾采取一些“疯狂的招聘手段”其中包括“对方拒绝之后直接飞到世界另一端去找他”。沃德表示随着公司不断壮大Cursor 的招聘流程也变得更加系统化。与其把招聘当成一场单纯的“数字游戏”—— 给 100 个人发消息、面试那些愿意回应的人然后逐步缩小候选范围沃德更倾向于先找出真正有能力在某个岗位上做到顶尖的少数人然后有针对性地争取他们。“全世界只有 50 个人能做好这件事。”沃德这样描述自己的招聘思路“那我们就去找到这 50 个人。”找到之后他会对这些人展开“坚持不懈”的追求。Cursor 的做法反映了 AI 热潮下人才市场出现的新现实对于处于顶尖水平的人才来说单纯加钱可能已经不够了。同一批炙手可热的 AI 工程师可能同时收到多家公司的巨额报价、顶级职位、丰厚股权以及参与前沿技术研发的机会。想要真正赢得他们最终可能取决于他们是否认同一家公司的使命和团队以及公司是否真正理解他们。这场人才争夺战已经改变了硅谷大型科技公司的招聘方式其中一些最激进的招募行动甚至直接由公司最高层亲自出马。马克 · 扎克伯格曾亲自给自己希望招揽的 AI 研究人员发送邮件。OpenAI 首席研究官马克 · 陈Mark Chen后来透露扎克伯格曾亲自给一名 Meta 正在争取加入的 OpenAI 员工送过汤。这一做法似乎给人留下了深刻印象以至于 OpenAI 后来也开始在招聘过程中送汤。当然这并不意味着钱不重要。谷歌前人力资源负责人拉斯洛 · 博克Laszlo Bock曾表示如果能够招募到真正顶尖的 AI 研究人员即使花费 1 亿美元现汇率约合 6.77 亿元人民币对科技巨头来说也可能仍然是一笔“划算的买卖”。原因在于这名研究人员不仅可能创造巨大的价值同时还能避免被竞争对手招走。