年轻那会会经常去商场买香港歌星的唱片一张唱片里其他的歌曲都不太爱听但是有一首歌你特别喜欢这张专辑就值得了。就一首好的你心里就会觉得这张唱片是ok的。这就是长板问题。我用我自己的职场经历来说明一下从08年开始到现在差不多18年了这漫长的18年里有两段职场经历是比较突出的。三年多的大厂经历两年多的头部连锁店经历担任的是高级技术经理负责最核心的交易链路(订单/支付/履约)其实就这两段经历已经足够了。市场认大多数公司也认最后形成的标签就是有大厂经历并且在连锁企业负责过核心业务系统。后面的路相对就好走一些没有越走越窄。靠的就是这两段经历。所以在自己的职业生涯里我更倾向于走单点突破的路线。不需要每一项能力都做到优秀但一定要有一两项东西做到足够突出并且有真实经历能够证明。这点对于职场人来说非常重要。别人看你的简历本质上就是在找亮点。尤其是在简历多、岗位少的时候招聘方可能只有几秒钟看一份简历根本没有耐心把你的整个职业生涯翻出来再慢慢帮你挖掘优势。所以你必须自己把那个最突出的东西摆出来。职业生涯里有过多少次失败其实没有那么重要,真正重要的是有没有一两次足够拿得出手的成功.这几段经历可能就决定了你未来很多年的职业走向。尤其是年纪大一些的程序员如果整个职业生涯一直都比较平没有特别突出的经历那么竞争力确实会慢慢下降面试机会也会越来越少。反过来如果职业生涯中有几段非常漂亮的经历形成了清晰的个人标签情况就会完全不一样。所以与其把大量精力花在补齐所有短板上不如先想办法把自己的长板做得足够长。当然短板也不是完全不管。有些短板如果严重到一定程度确实会影响整体能力。就像人体一样某一个器官出了严重问题整个身体都会受到影响。所以扬长避短并不是不补短板而是不要把有限的精力平均分配到所有能力上。长板负责形成你的竞争力和差异化短板负责保证你不会因为明显缺陷而掉队。说到底长板决定你能走多远短板决定你会不会因为某个问题提前出局。所以如果一定要在两者之间做选择我的答案是优先强化长板重点补那些会影响你整体竞争力的短板。这比追求所谓的全面发展更适合大多数职场人的实际情况。