定位公司 EDA / 设计平台最高管理岗技术 管理 经营三重决策对整体流片、效率、质量、成本、团队负最终责任1. 对标层级内部职级M3 / P8 / 总监级外部对标华为 20 级、互联网 M2 / 总监、头部芯片 / EDA 公司研发总监 / 平台负责人 / 设计部负责人定位战略落地者、经营管理者、团队第一责任人、重大风险最终拍板2. 目标企业国际 TOP3 EDA 原厂、国产头部 EDA 企业一线 AI / 车载 / CPU/GPU/ 先进工艺芯片设计公司中芯 / 华虹等工艺平台、设计服务集团规模 500 人以上优先要求大团队管理 多项目并行 平台化 流片量产 预算经营3. 汇报对象直属CTO / 技术 VP / 总经理可直达CEO预算、战略、组织、重大风险4. 管理半径直接管理15–50 人 经理 组长 专家 工程师全建制管理维度组织、招聘、绩效、预算、流程、平台、质量、供应商权责人事权、预算权、技术路线权、项目里程碑决策权5. 必做项目搭建公司级 EDA / 设计平台体系、技术路线图、3 年规划负责全产品线流片成功率、良率、周期、成本、质量建设自动化 / 数字化 / AI-EDA 平台实现效率与稳定性领先构建人才梯队、专家池、培养体系、技术文化推动国产化 EDA 替代、供应链安全、合规与成本优化对接代工厂、EDA 厂商、IP 厂商高层建立战略合作输出组织能力、技术壁垒、行业竞争力、可复制体系6. 避坑点红线・一票否决严禁战略误判、路线错误导致投入浪费、项目失败严禁重技术轻经营、无预算、无成本、无质量底线严禁团队失控、核心流失、组织内耗、交付崩盘严禁重大风险隐瞒、延期不报、问题不上升严禁合规 / 安全 / 国产化缺失导致业务停摆风险7. 学历要求本科及以上硕士 / 博士优先微电子、电子工程、计算机、集成电路相关技术 管理复合背景优先8. 年龄范围33–45 岁48 岁以下可破格大团队成功经验、多项目量产、经营结果优秀9. 工作职责组织管理团队搭建、绩效、激励、文化、 retention技术管理架构、路线、平台、标准、质量、风险项目经营多项目进度、成本、质量、里程碑、流片保障资源与供应商预算、license、工具、IP、厂方协同战略落地承接公司目标达成效率、成本、质量、量产指标跨部门决策拉通设计 / 验证 / DFT/PDK/ 运营 / 供应链10. 晋升关键点晋升 VP/CTO/GM流片成功率 100%、关键节点 100% 达成平台化 / 自动化落地效率提升、成本下降、体系可复制组织健康、梯队完整、核心稳定、战斗力强经营结果优秀预算可控、ROI 高、合规国产化达标具备商业视野、战略思维、高管协同、对外影响力11. 年薪区间HR 内部・总包年薪 奖金 期权 / 股票标准区间100–200 万 / 年头部企业 / 先进工艺 / 大规模团队150–300 万 含大额长期激励12. 晋升通道管理通道高管EDA 研发总监 →技术 VP / 高级总监 / 研发总经理→ CTO技术通道顶级EDA 研发总监 →首席科学家 / Fellow / 首席专家横向通道 集团平台负责人、战略规划、供应链 / 质量 / 运营高管对外招聘发布版脱敏・无敏感信息EDA 研发总监岗位职责负责公司 EDA / 设计平台整体技术规划、体系建设与战略落地。负责研发团队管理、组织建设、人才培养与文化打造。负责多项目并行交付、流片保障、质量控制与效率提升。负责技术供应商协同、预算规划、成本优化与合规建设。推动平台化、自动化、数字化建设构建公司核心技术竞争力。任职要求本科及以上学历微电子、电子工程、集成电路、计算机相关。8 年以上 EDA / 芯片设计研发经验5 年以上研发管理 / 总监经验。具备大规模团队管理、多项目量产流片、平台建设成功经验。具备深厚技术判断力、项目经营能力与跨部门领导力。有先进工艺、车载 / AI / 高端芯片、国产化落地经验优先。