programmer-job-blacklist 程序员找工作黑名单求职避坑、技术合伙人防坑与劳动权益实战指南【免费下载链接】programmer-job-blacklist:see_no_evil:程序员找工作黑名单换工作和当技术合伙人需谨慎啊 更新有赞项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/pr/programmer-job-blacklist本文以开源仓库 programmer-job-blacklist 为研究对象系统梳理其沉淀的「程序员找工作黑名单」分类体系普通程序员、技术合伙人、行业黑名单与待验证条目并结合仓库内 996 劳动法条文、法律常识、避坑工具与合伙人建议 等配套文档给出选公司事前调研、996 工时合法性测算、股权期权风险排查的完整实操方案。读完本文你将掌握一套可复用的「求职前摸清公司底细、合伙前界定权责边界、权益受损时依法维权」的风险防御方法。项目定位一份由程序员自发维护的求职避坑清单programmer-job-blacklist 是作者因「世纪佳缘白帽事件」等系列热点事件而创建的公开仓库其核心定位在根 README.md 中写得很直白「我也只是围观群众背后的真相大家自己判断我只是单纯的收藏一些链接防止以后自己换工作被坑」。也就是说它并非法律裁决或权威背书而是一份基于公开报道、知乎讨论、脉脉匿名区等信源的事件索引供程序员在求职与合伙决策前快速检索风险点。仓库同时提供了两条内容承载路径Markdown 文档体系根目录README.md为总入口docs/ 目录下按blacklist黑名单、996劳动法、law法律常识、tools工具与建议、colleague同行劣迹拆分子主题形成「记录—法理—工具」三层结构VuePress 静态网站从 package.json 的脚本配置dev:vuepress dev docs、build:vuepress build docs可以确认docs/目录同时是 VuePress 站点源码docs/README.md 的 YAML front matterhome: true、features区块等即站点首页配置docs/index.html 是站点入口页。此外根 README.md 还说明如需实时监控可下载仓库根目录的programmer-job-blacklist PASS 1337.zip解压密码为1337安装配套程序。写在前面黑名单的边界——不放大黑点只记录事实在进入名单之前原文档专门用「写在前面」一节划定了这份清单的收录边界这是理解整个项目价值观的关键共四条世纪佳缘认为白帽子是违法的——虽然这是作者怒开本仓库的起因但它没有拖欠员工工资或不付工资属于理念冲突而非劳资纠纷与创始人谈的股份——属于个人争取的事项也没涉及拖欠工资但提醒合伙人之间不能只写代码要留个心眼华为清理 34 岁以上员工——按合同裁员、给予赔偿作者认为「大公司更新换代裁员没有任何问题不裁员的公司早晚倒闭」仅因个人风险偏好选择回避有些事情应该被记住——这是清单存在的底层理由热点会消退教训不应被遗忘。从这一节可以提炼出项目的收录原则「拖欠工资/恶意裁员/欺诈」才是黑名单的核心靶点合法合规的裁员、可协商的股权分配不属于黑点。后续在 docs/blacklist/README.md 中「关于裁员」一节也重申了同一立场裁员正常但「恶意裁员、不赔偿的嘴脸」既难看又违法。普通程序员黑名单15 家公司与典型风险事件这是名单的主体部分覆盖了公开报道过的各类劳资纠纷、压榨式管理与极端管理手段。以下完整继承 README.md 并辅以 docs/blacklist/README.md 的事件要点整理公司收录事件要点风险类型杭州有赞年会公开宣布 996 工作制被质疑违法脉脉匿名区员工讨论工时压榨便利蜂年底组织数学考试不及格即开除脉脉匿名区讨论变相裁员上海碧华信息技术Android 开发者的艰难讨薪路程欠薪世纪佳缘白帽事件安全研究者被认定违法安全合规冲突西山居近期大规模「劝退」变相裁员百度无人车为挑战安全性试乘时让工程师人为拦车管理方式争议触控科技与核心成员解约事件劳资纠纷华为清理 34 岁以上员工高管回应年龄歧视争议音悦台员工离职原因讨论管理争议珠海时代互联优品科技工资可打八折的传闻欠薪阿里钉钉「步数垫底罚站一周」管理方式争议4399离职原因讨论劳资纠纷酷派毕业入职前夕疑似解约 300 余名校招应届生校招违约蛋壳公寓打工记录公开帖劳资纠纷明星衣橱有钱搞 VR 试衣间却拖欠员工工资 1 年以上多家媒体跟进报道欠薪其中明星衣橱事件被收录得最为详尽除脉脉讨论外还聚合了腾讯新闻长期拖欠薪资、员工寻求法律解决与新浪财经拖欠员工工资、认为讨薪者是落井下石的跟进报道是典型的「多信源交叉印证」案例。技术合伙人黑名单11 家公司的股权与合伙风险「当技术合伙人」是程序员风险最高的职业路径之一——只写代码和当合伙人是两回事。该名单完整收录如下公司收录事件要点风险类型青云员工期权合同欺诈事件期权欺诈衣格鹿技术合伙人被坑怎么办被销毁删除代码数据、关停服务器合伙撕毁丁香园冯大辉Fenng离职事件股权/期权争议4399曹政caoz被虚假承诺欺骗的讨论期权欺诈55海淘工作体验讨论劳资纠纷异乡好居老板娘控告程序员删代码当事人公开回应合伙纠纷北京展程科技创业元老「一毛钱股份都没拿到」事件及多方讨论股权欺诈乐曼多科技殴打程序员事件含《街篮》研发商人身冲突北京聚道科技被创投圈「暗算」的经历自述股权欺诈从这些案例可以归纳出技术合伙人最常见的三类坑口头承诺的股权/期权不落纸面、合伙人单方面撕毁承诺、纠纷后技术资产代码/服务器被当作博弈筹码。这与下文「当技术合伙人建议」中「落实到纸面文件」「查询工商注册信息」的防御策略一一对应。程序员黑名单与待验证条目除上述两类外原文档还单列了两类程序员黑名单针对个人摩拜前端负责人小春张耀春疑似性骚扰女下属事件见 docs/colleague/README.md「有些同行也是劣迹班班」不确定的神舟电脑深圳总部「校招之后出现大规模离职」是否为真原文档持保留态度未作定性。「不确定的」这一分类体现了项目的克制证据不足的事件单独归类不做定性判断与前文「不放大黑点」的原则一脉相承。关于裁员与 996用劳动法数字说话README.md 与 docs/blacklist/README.md 对裁员和 996 有明确的立场阐述裁员正常、合法合规的裁员没有问题「不裁员的公司也活不长」问题在于恶意裁员、不给赔偿这种行为本身违法996作者接受「为某个项目短期的 996」但坚决反对有赞这类无条件 996。关于 996 的时薪账原文档给出一个很直观的测算按标准工时8小时 × 5天、996 工时12小时 × 6天计算(8×5)/(12×6) ≈ 0.56——如果薪资不涨996 等于时薪近乎腰斩本质是变相裁员。更完整的经济账在 docs/996/README.md它逐条引用了《劳动法》原文第三十六条每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时第三十九条因生产特点不能实行标准工时的须经劳动行政部门批准第四十一条延长工作时间一般每日不超过一小时特殊原因每日不超过三小时每月不得超过三十六小时第四十三条不得违反规定延长工作时间第四十四条延时加班支付不低于 150% 工资休息日加班且不能补休支付不低于 200%法定节假日加班支付不低于 300%第九十条违法延长工作时间的由劳动行政部门警告、责令改正并可罚款第九十一条拒不支付延时工资报酬的责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。据此文档得出两个硬核结论996 工作制本身不合法按加班费折算996 下只有拿到当前工资的 2.275 倍才在经济上不吃亏。这正是「有些事情应该被记住」在法理层面的支撑——黑名单不是情绪宣泄而是有明确法律依据的权益提示。选公司入职前如何摸底黑名单是「事后索引」而「事前调研」才是成本最低的防御手段。原文档给出的实操建议工商信息摸底选择公司前先上天眼查tianyancha.com查询公司底细发现有问题直接问负责人避免吃哑巴亏参考他人经验知乎合集「有哪些公司给你留下『还好没去这家公司』的印象」该合集与更多换工作途径见 docs/tools/README.md 的「公司查询」「换工作途径」小节。docs/tools/README.md 进一步补充了完整工具链公司查询天眼查 知乎合集、换工作途径拉勾、BOSS 直聘、100offer以及职业生涯规划读物掘金《程序员职业小白书》、极客时间《左耳听风》专栏可以作为求职全流程的参考手册。当技术合伙人建议12 条股权期权防御清单README.md 指出该建议「选自冯大辉的微博」并评价「只写代码和当合伙人还是有很大差别的」。完整的 12 条建议收录在 docs/tools/README.md「建议」一节是技术合伙人防坑最实操的部分完整继承如下查看你的期权和股权文件如果有找律师审阅排查其中的问题如果以为自己是股东去查询公司在工商的注册信息中是否有你的名字海外架构公司则索要股东名册若只有口头约定且已共事数年找创始人落实期权股份事宜务必落实到纸面文件对方以「国家政策」等借口搪塞登记时直接找律师咨询咨询费并不贵亲兄弟明算账——没有规则约束时人性本恶别把别人想得和你一样好越早界定这些信息越好越不好意思越容易被坑别再相信「事成之后分钱」之类的空头支票当初共患难的兄弟在有了新合伙人、新高管、新投资人之后是会变的争取自己的利益天经地义你不吭声会有更多人被坑只有公司讲规则才可能做大不行的话赶紧撤及时止损被质疑、被泼污水时别想不开依然要热爱生活利用业余时间保持写代码的能力。这 12 条与「技术合伙人黑名单」中的真实案例高度互证北京展程科技「一毛钱股份都没拿到」对应第 2、3 条工商注册无名字、口头承诺异乡好居「删代码」纠纷对应第 5、10 条规则缺失、及时止损青云期权欺诈对应第 1、4 条文件审查、律师咨询。法律常识打官司靠证据劳动仲裁不收费当纠纷已经发生时docs/law/README.md 给出了两条底线原则打官司就是打是非曲直靠的是证据——遇到事情尽可能先找专业律师咨询劳动仲裁与职场问题关系密切且不收费——这是普通程序员最容易获得救济的法定途径。同时文档强调学会用法律保护自己但绝不做删库跑路这类违法的事情这也是黑名单中异乡好居等案例的反面警示。该文档还附有裁员、股权、期权三张概念图示源自外部图床仓库未内置建议读者结合「白话法律 42 讲」等课程系统补课。仓库结构与参与维护文档结构黑名单本体在 docs/blacklist/README.md含结构化的公司 YAML 数据996 法条在 docs/996/README.md法律常识在 docs/law/README.md工具与建议在 docs/tools/README.md同行劣迹在 docs/colleague/README.md本地运行仓库根目录执行npm install后可用npm run dev启动 VuePress 开发服务器预览docs/站点npm run build构建静态站点见 package.json更新发布push.sh 展示了作者维护时使用的提交发布流程git add .→ 交互式输入 commit message → commit → push origin master参与方式作者在 README.md 中欢迎大家通过提 issues 参与维护这份名单。结语黑名单的本质是风险意识回到 README.md 的「最后」一节作者坦言「我只是记录一下自己看到过的事件我自己下次换工作的时候防止踩坑仅此而已」并说明自己并非愤世嫉俗——以后换工作仍会考虑百度、阿里但会主动避开名单上的具体坑比如不选择百度无人车团队。这正是这份黑名单的正确使用姿势它不是拉黑公司的判决书而是一份帮你在入职、合伙、维权三个关键节点上多留一个心眼的风险清单。结合仓库内的劳动法条文、法律常识与合伙人防御建议任何程序员都能构建起属于自己的「求职—合伙—维权」三阶段防坑体系。【免费下载链接】programmer-job-blacklist:see_no_evil:程序员找工作黑名单换工作和当技术合伙人需谨慎啊 更新有赞项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/pr/programmer-job-blacklist创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考