适用人群：设计 EDA 赛道全体人员（工程师 / 组长 / 专家 / 经理 / 总监 / VP/CTO） 使用场景：候选人自我风险评估、猎头初筛、HR 面试前置风险摸底 填写说明：逐项如实勾选，依据最终风险等级判断 offer 可行性；问卷仅作风险参考，不构成法律意见，重大争议建议咨询劳动 / 知产律师第一部分 基础劳动关系核查是否已与上一家用人单位完成正式离职，持有盖章《离职证明》 □是 □否（尚在职 / 待岗 / 协商离职未办结）离职时是否存在未了结劳动纠纷（奖金、股权、绩效、仲裁、诉讼） □无 □有离职交接阶段是否完整归还全部文档、代码、