在电子厂干了4年线长专挑已婚女工下手30岁女工拒绝陪他吃饭第二天就被调去搬货新来的女工只说了一句“我不去”第二天就被调到了整条流水线最累的岗位。一天搬几百箱货每箱三十多斤。她没犯错产量也达标了。唯一的问题就是不肯陪线长出去吃饭。我在这家电子厂干了四年这种事不是第一次见。但这次不一样因为那个女人后来做的一件事让我们线长老实了不少。先说说这个线长。他叫赵德旺四十出头管着我们这条三十多人的组装线。这人有个毛病特别喜欢往已婚女工身边凑。尤其是那些老公不在身边、家里又有孩子的女人。刚开始我也觉得奇怪厂里年轻姑娘那么多他怎么偏偏盯着这些结了婚的后来才想明白。他不是只看女人长得怎么样。他还看这个女人好不好拿捏。上个月线上来了个女工叫刘春梅三十岁左右头发扎个马尾平时不怎么说话。她干活挺利索第二天就能独立操作第三天产量已经达标。赵德旺很快就注意到了她。一开始只是问问情况。“春梅啊结婚没有”“结了。”“老公也在这个厂”“不在他在外地工地上班。”“那你一个人住啊”“跟孩子一起住。”听到这里赵德旺笑了。我当时坐在旁边没觉得有什么。可后来发生的事情让我明白他问这些根本不是为了关心员工。他是在摸底。一个女人老公不在身边自己带孩子又急需这份工资。在某些人眼里这就成了最好欺负的对象。从那以后赵德旺开始天天往刘春梅工位上跑。一会儿说标签贴歪了一会儿说扫码速度慢。明明站旁边就能指导他偏偏要从人家背后伸手有时候胳膊都快贴到她身上了。刘春梅每次都往旁边躲。有一次她实在忍不住说了一句“线长我自己会不用你这么教。”赵德旺当时就不高兴了。不过他没发火只是笑着说“行你自己来。以后产量跟不上可别怪我没教你。”过了两天他又找刘春梅。说晚上请她吃饭顺便聊聊工作上的事情。刘春梅说“不用了我下班还要接孩子。”赵德旺又劝“吃个饭能耽误多久你刚来厂里跟领导搞好关系对你有好处。”刘春梅还是拒绝了。第二天早会赵德旺当着全线人的面宣布刘春梅工作积极性不够暂时调去线尾理料。理料是什么活说白了就是搬箱子。我们那条线的料箱一箱十几公斤一天要来回搬几百次。夏天里面又闷又热干一天衣服能湿透好几回。以前这活基本是两个男工轮着干。现在让刘春梅一个女人去做。我当时就知道这是故意整她。但没人说话。因为大家都知道赵德旺上面有人他表哥是车间副主任。你得罪他他不一定能开除你但他有办法让你每天上班都难受。刘春梅也没闹。她拿着水杯去了线尾。这一干就是两个星期。有天中午吃饭我看见她手腕贴着膏药拿筷子都不太方便。我问她“你怎么不找领导反映一下”她看了我一眼说“我反映了他要是再给我穿小鞋怎么办”我没话说。她又告诉我老公在外地打工一个月才回来一次孩子还在上幼儿园。“我不能没工作。”说这句话的时候她语气特别平静。可我听着心里有点不是滋味。很多人以为员工不反抗是因为没脾气。其实不是是因为他们身后还有一家人要养。后来赵德旺又把刘春梅调回来了。我以为他折腾够了。没想到他直接把刘春梅安排在自己办公桌对面的工位。这回更方便了。每天没事就过去转悠借着检查工作往人家身边靠。有一天下午他又从刘春梅背后伸手整个人几乎贴了上去。刘春梅突然站起来。凳子撞到后面的物料架响了一声。她说“赵线长你能不能离我远一点”整条线一下安静了。赵德旺脸色变了。他盯着刘春梅看了一会儿冷笑了一声。“行你厉害。明天继续去线尾。”第二天刘春梅果然又被调去搬箱子。而且这一次更过分。原来两个人的工作量全部安排给她一个人。干不完就在早会上批评。说她不服从管理工作效率低态度有问题。我那时候才发现有些管理者整人根本不需要明着骂你。他只要给你安排一份根本做不完的工作再天天拿产量考核你就够了。最难受的是你还很难解释。因为他说的每一句话听起来都像正常管理。有天晚上加班刘春梅坐在线尾的料箱上揉手腕。我过去送料单她突然跟我说了一件事。赵德旺当天又找她了。说只要她晚上肯陪自己出去吃顿饭明天就把她调回轻松岗位。我问她“那你怎么回答的”她说“我没答应。”我说“那以后怎么办”她低头沉默了一会儿。然后说“他不就是觉得我不敢辞职吗”那天我没有再问。第二天刘春梅没来上班。赵德旺在早会上还阴阳怪气说现在有些员工就是吃不了苦安排一点重活就请假。我们都以为刘春梅准备辞职了。结果第三天她来了。而且没有去车间。直接去了办公楼。那天下午赵德旺就被叫去了办公室。出来的时候脸色黑得吓人。后来我们才知道刘春梅前段时间一直在录音。赵德旺给她打电话说要请她吃饭让她配合自己这些话她都留了下来。几次调岗的时间、工作量变化她也记得清清楚楚。她还咨询了劳动监察部门找到了厂里新来的分管人事的副总把事情反映了上去。她没有在车间跟赵德旺吵。也没有去求他放过自己。而是把证据拿了出来。没过几天刘春梅被调到了另外一条线。工作比以前轻松也不再归赵德旺管理。赵德旺没有被开除。但从那以后他明显老实了不少。以前动不动就站在女工身后指导操作现在隔着一段距离说话。以前随便一句工作需要就能把人调去搬料现在也没那么随意了。说实话我挺意外的。因为在这之前我一直以为像赵德旺这种上面有关系的人普通员工根本斗不过。刘春梅的事让我看明白一个问题。有些人不是不懂规矩而是专门挑那些不敢跟他讲规矩的人下手。你没证据他说你造谣。你说他故意刁难他说正常调岗。你说他骚扰你他说只是关心员工。所有事情到了他嘴里都能解释。但当你把时间、录音、工作记录摆出来再通过正式渠道反映事情就不再只是你跟他之间的口头争执。当然我不是说有了证据就一定能解决问题。现实没那么简单。有些工厂管理混乱有些员工即使投诉也未必能很快得到公平处理。刘春梅这次能调岗可能跟她留了证据有关也可能跟新来的副总愿意处理有关。但不管怎么样她至少没有再任由赵德旺摆布。前几天在食堂碰到她我问她现在怎么样。她说挺好的下班能准时去接孩子手腕也慢慢恢复了。我问她“当时你不怕吗”她说“怕啊怎么不怕我就指着这份工资养孩子。”我又问“那你怎么敢去投诉”她说了一句话我到现在都记得。“我不投诉他不也照样整我吗”我听完半天没说话。因为这句话说到了我心里。我们这些在厂里干了很多年的人总觉得忍一忍就过去了。领导骂两句忍。安排重活忍。故意找麻烦还是忍。可问题是有些事情你越忍对方越觉得你好欺负。忍耐原本是为了保住工作。最后却可能变成别人不断拿工作威胁你的理由。我现在越来越觉得普通人出来打工最难的不是干活。而是有时候明明受了委屈却连说一句“不”都要考虑很久。考虑房租考虑孩子考虑下个月工资。考虑自己要是把领导得罪了还能不能继续干下去。外面的人一句“受不了就辞职”说得轻松。可真正靠每个月那几千块钱过日子的人哪有那么多说走就走的底气刘春梅最后也没有改变这个厂。赵德旺还在当线长。我们每天还是照常上班照常赶产量。但至少有一件事变了。赵德旺现在再想随便欺负一个女工可能会先想想刘春梅的事情。昨天晚上下班我从线尾经过。又看见一个新来的女工在搬箱子。我不知道她是正常轮岗还是又得罪了谁。赵德旺站在不远处拿着报表看了一会儿转身走了。我看着他的背影突然想起四年前刚进厂时一个老员工跟我说的话。他说在厂里上班千万别让线长知道你离不开这份工作。那时候我觉得他说得有道理。现在我觉得这话只对了一半。一个人离不开工作本来不是什么丢人的事。真正可怕的是有人把你养家糊口的压力当成了可以随便欺负你的底气。我走到厂门口手机上弹出一条工资到账的通知。我看了一眼把手机放进口袋。明天还得上班。